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第两百五十三章 横财（第1页）

聂左三人今天都参加黑法保镖学院的开幕式，目前一共有四十二名保镖，全部是退伍‘菌人’，并且都是一线‘不兑’的成员，他们将在这里进行为期一个月到半年的培训，成功毕业后，将成为富豪们的贴身保镖。

学院只收取他们的日常开销费用，但是在工作后，五年之内保镖薪水和收入税后的20%，将上交保镖学院。

保镖学院相当是他们的经纪人一般。

即使这样，报名的人数也超过千名，但最终第一批只有四十二个人入选。

今天是刘子平的第一道考核题，知人善用。

十五名孙子孙女将和保镖们一起上课，一起住宿，一起训练，为期三天，三天后，他们将选出他们认为一个月内能毕业的保镖。

毕业标准孙子们都知道。

他们要做的是，对四十二名保镖进行了解，了解他们性格，能力，习惯，优点，缺点等等。

人数不限，每对一人得三分，错一人扣五分。

本月将进行三次考核，接着进入第二轮考核，也就是实习。

按照分数高低，分到万联国际不同的部门，一星期时间之内必须了解本公司的运作等等标准。

第一个月的考核决定了第二阶段考核的难度。

聂左在麦子轩身边看着站立操场的保镖和孙子们，麦子轩问聂左：“你觉得呢？谁能在第一个月毕业？”

“刘子平是在开玩笑吧，人都戴着面具，通过三天的接触就想了解一个人很难。”

“作为一名管理者，有时候你根本没有三天时间去了解。

就说你和我，我们认识很久了吧，但是在一起时间不会超过十个小时。

高层也一样，他们要看待一名员工，首先是从人事部的资料去了解，然后是日常的观察。

特别是在晋升阶段，知人善用非常重要。

你要了解谁是拍马屁的，谁是拍马屁同时还做实事的。

时代不一样了，溜须拍马的人未必没有能力。

诸如慕容默，能力就不说了，大家都知道他有，但是他是个刺头。

刺头能为公司盈利，这是好事。

但是刺头会造成内部不团结，会被人针对，很浪费公司的资源。”

聂左道：“伯父，这话我听不太懂。

自古以来刚正不阿的忠臣应该是最好的。”

“呵呵，没有人喜欢刚正不阿的同事或者朋友。”

麦子轩道：“人文社会，每个人都有缺点和毛病，对自己苛刻到残忍的人，对别人将更加残忍。

知人善用，不是让你找出最优秀的人，而是在目前的人力资源之内，什么人适合什么岗位。

你要知道。

这次考核，有几种毕业方式，比如理论分加贴身搏击和反应。

比如理论分加形势判断等等，都可以毕业。”

聂左恍然大悟：“孙子们……”

“咳。”

“考核者们不仅只是被动观察，而且最好是找出某些人特长，劝说他走某一条毕业路线。”

“对，现在就看他们交际能力，能不能找出这种人，能不能说服这种人，最重要的是他们说服的结果，如果他们好不容易说服的人家走a路线毕业，结果没毕业。

那呵呵……那是场灾难。”

麦子轩道：“考核者中有几个是鬼头鬼脑，喜欢走捷径的，偷考核内容不说，在这次考核他们肯定要搞七搞八。

很好。

其实很多考核者没有意识到一点，他们现在是竞争者，对待竞争者刘子平的态度无非是两种，强强联合吞噬弱者，还有一种就是削弱有竞争力的竞争者，保证自己的地位。”