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第六百二十二章 交接（第1页）

实际上，舒尔卡认为学员部队在2号***附近的工作还不成熟......虽然学员部队对NKVD部队已经进行了实战指导和指挥，但NKVD部队还严重缺乏优秀的狙击手和应变能力强的迫炮手。

而众所周知，狙击手和迫炮手是偷袭战术的基础......没有他们的掩护，突击队几乎不可能潜伏、渗透至敌人防线前抵近攻击，或者说就算能成功也要付出惨重的伤亡，而对敌人造成的伤害入压力却微乎其微。

不过战场就是这样，它不会随着人的意志或需求而改变。

尤其是斯大林格勒，它在整条五十公里长五公里宽的防线上实际上处处存在漏洞、处处都是危险。

2号***的战术不成熟、准备不充分，其它地方甚至还是空白。

于是，虽然心里有些七上八下的，但舒尔卡还是下令让学员部队做好指挥交接工作。

所谓的指挥交接，指的就是将指挥权交还给NKVD......在此之前，学员部队掌握着战斗指挥权，他们虽然军衔不高，但在战斗中是以教官的身份对其它士兵甚至军官发号施令。

交接指挥权，就是教官在战斗的过程观察，然后选择表现较为出色的士兵或军官接手他们的工作。

这其中舒尔卡还有些不放心，他特地下达了一道指令：“较交指挥权不考虑军衔，军衔等级没达到指挥要求统一向指挥部上报！”

之所以要强调军衔，一方面是因为NKVD部队官僚主义作风十分严重，另一方面则是苏军部队里能晋升的通常都是“勇敢”

、“立场坚定”

之类的人，这些在战场上的确有用，但走极端就有些过犹不及了，尤其是现在要与敌人打狙击战、偷袭战、游击战，就更不能片面强调勇敢。

所以，指挥权更应该转交给那些能够灵活变通的士兵而不是军官。

至于军衔......只要把名单往季米特里那一递，这些这些，还有这些，全都是需要晋升的，应该升到什么军衔，只是一句话的事。

晋升理由也很容易，反正都在战斗中，要么战果要么表现，找出一点闪光点就行了。

做完这一切后，舒尔卡这才稍稍放心。

“有什么变化的话，随时可以联系我！”

舒尔卡说。

季米特里点了点头，紧紧的握着舒尔卡的手，然后激动的与舒尔卡拥抱了一下：“我不知道该怎么表达对你的感激之情，舒尔卡同志！

你教会了我很多东西，我甚至感觉之前学的都是无用的......它描述的是另外一个世界的战争！”

“这本来就是另外一个世界，季米特里同志！”

舒尔卡回答。

会有这样的感觉并不奇怪，苏军官兵从一开始就应该感觉到这一点了，但因为人思维上的固化习惯成自然，大多数人都不会怀疑战略、战术上有什么问题，而只是片面的以为“不够勇敢”

、“兵力不足”

等其它因素。

直到使用了新战术而且事实证明行之有效后，回头一看，才猛然惊觉事实并非如此。

简单的说，就是季米特里在军校里学的东西与现实脱节。

在舒尔卡从前线撤回去的时候，希特勒终于知道了斯大林格勒的真实状况。

此时的希特勒身在德国他的私人别墅鹰堡内。

这个位于阿尔卑斯山上的鹰堡是其部下耗费了大量的人力物力为希特勒建造的生日礼物。