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十点四十分,三季度股东例会结束。
是股东例会有史以来最短的一次。
很大可能将成为蝎子粑粑。
一行十人有说有笑的走出总经理办公室,分钱的日子总是这么开心。
大家各有事情安排。
比如孙宝银跟张郁林要回华工,这次线上全员大会他们不参与,倒是一些远在庐州的员工反而会参与。
银总虽然现在成了博浪最大的大冤种,但他其实义无反顾。
这么多天下来,他早没了想要鲨了温良的心思了。
稍晚些时候,季度总结会议在大会议室召开。
这次与会者中又有一两个温良不那么熟悉的人。
因为季度总结会列席资格是二级部门行政经理,原则上二级部门技术经理也列席会议。
在集团研发部梳理出了第一个游戏引擎的三级部门后,博浪实验室也梳理出来了多个三级部门。
如手机业务下的系统开发、核心硬件开发、非核心硬件开发。
有计划将系统开发再拆分成多个三级部门,比如图形界面、内核、工业设计。
其实在博浪的体系里,部门框架只是便于管理,真正评高低还看职级。
比如系统开发这个三级部门里有就有杨兴山、戴礼这俩职级能与一级部副经理级对标的人。
即:技术岗位的职级不受部门本身等级所限。
当然啦,尽管现在有越来越多人员有资格列席总结会议,但能不能汇报工作全看温良的安排。
季度总结会议的流程全由温良把控。
会议一开始,温良开门见山:“三季度共计有1000万股期权授予,这是大范围名单,请大家投票。”
这既是例行公事,其实也是一种考验。
因为选谁不选谁其实不是单纯由在座众人决定,立夏这个存在感有时候很薄弱的总经理助理是非常尽职的,她下沉得足够深,温良对基层有足够把握。
如果出现过分争议的事情,就说明有人在偏袒。
但,以博浪现在的规模,不一定每个人都知道这件事情,最早的辛黛、林鸿他们这些人相当清楚。
后来加入的一些人大多都没跟温良直接接触过,对温良的行事作风其实没那么了解。
比如这次就有个煞笔。
是博浪小橙子公司下属部门的经理,也不知道寻思啥,就是要搞点小动作。
李泽当场脸就绿了。
温良看都懒得看这人,直接看向李泽,直言不讳的说:“泽总,这哪来的煞笔,直接开了,给老子丢人!”
李泽起身看着这人,长叹一口气:“你也是很出息了,能让温总在高管会议上直接骂娘。”
经调整,原计划这批总计有260人获得期权,现在变成了276人。
煞笔都知道博浪默认你能当上二级部门行政经理或者技术经理,都会在下季度拿到期权,多与少而已。
毕竟博浪现在总计只有那么二三十个二级部门。
因为一级部门很多是联合创始人兼任经理,其他一级部门经理几乎都在一季度便已经拿到期权,资源自然会倾斜下去。
再说能升任二级部门经理的,要么是‘元老’,要么是本事牛逼。
谁能想到这里面还有这种煞笔。
不过少了一个二级部门经理的份,能多出来16个名额,也挺好。
这个小插曲并未影响会议进程。
随后,温良提到了第二件事情:“四季度拟新设一个副总岗位,原则上只从在座各位中产生。”
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