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第四百三十五章?面试(第1/1页)
一个人三分钟左右，二十个人面试完也就个把小时的事。
就结果来说，张凡对华叔介绍来的人员第一印象不错，都是些能吃苦耐劳的老实人，符合蜗牛房这边的用人要求。
于是，他当场宣布全部录用，还让华叔举荐一位靠谱的人出来当队长，统管、对接白玉蜗牛养殖场这边的大小事务。
张凡喜欢当甩手掌柜是整个张家寨都知道的事情，所以华叔让众人热烈讨论一番后选出队长意向人选再举荐。
很快讨论就有了结果，众人一致认为他们里面唯一一位高中毕业，平时在村里口碑也很好的村民做队长人选。
把准队长带到张凡跟前，华叔介绍道：“张老板，这是大家一致选出来的队长，叫魏伟强，我们村里的人都叫他光头强。”
“强叔，你们村是不是还有人外号叫熊大、熊二呀？”张凡开玩笑说道。
华叔口中的魏伟强，是个光头，眼睛不大，牙齿不是很整齐，时常挂着笑容，身上穿着城里难得看见的土布对襟褂，裤管像水桶一样大，给人一种憨厚、任劳任怨的感觉，是面试时表现最自然，有主见的人。
“老板好，我们村没人叫熊大、熊二，电视上才有。”魏伟强摸了摸油光闪亮的光头，一本正经回答道。
“哈哈哈，玩笑就不开那么多了。以后，强叔就是白玉蜗牛养殖场这边的队长，帮忙管理蜗牛房的大事小事，工资会比其他人多一千。同时，除了前面说的奖金外，每批白玉蜗牛我都拿出一成利润分给各位，大家同心协力养好蜗牛，相信待遇不会太差！”
俗话说，财帛动人心。死工资拿得再多都是死的，员工一眼就能看到底，有多少打工的会把工作当成自己的事业来干？
但将产业利润拿出来与所有员工挂上利益关系，就不同了。利润的好坏直接影响到他们赚多赚少，自然会打起十二分精神和力气努力干，比老板还要上心。
这种做法有多吃香，多屡试不爽？无疑葡萄园，斗鸡养鸡场，杨义庄养猪场，七里村及白马坪的养牛场的有序运行已经给出最有力的证明。
所以，这次养白玉蜗牛，张凡依然贯彻自己吃肉，让员工跟着喝汤的宗旨，放手让他们走铺好的康庄大道，继续做个懒羊羊享受生活。
张凡一说完，众人马上一片哗然，一个个都是瞠目咋舌，一幅摩拳擦掌、迫不及待的模样。
这种好事，他们以前只有羡慕张家寨、青田村、杨义庄、七里村、白马坪，魏顺、华叔他们的份，变到自己也鸿运当头，成为跟张大老板身边混饭吃的幸运儿，心情就跟吃了兴奋剂似的，开心到不知道说什么好。
得！五千工资还有分成和奖金，那些在镇里当官的怕也没这个数吧？
要知道他们的子女去城市里打工也就三、四千死工资，还不够自己花销。这次真是祖坟冒青烟，穷日子要走到尽头了！
“张大老板，你放心。别说养蜗牛，就是让我们去上刀山下火海，也两百个愿意！大家说是不是呀？”队长魏伟强从惊喜的幸福中回过神来，大声问道。
一言惊醒梦中人，其他开心到傻掉的村民们顿时反应过来，跟在队长后面表态道：“就是！我们一定会把白玉蜗牛当成自家娃，包张大老板满意！”
“那又不用这么夸张。主要是食物喂养、湿度温度控制、卫生管理、疾病防治等方面有很多要注意的地方，需要大家下点功夫去学、去记。”望着众人似熊熊大火般的热情，张凡认真地打一针预防针说道。
别看白玉蜗牛是杂食性动物，真正大规模养殖也是项浩大而繁琐的工程，有很多细节不能马虎。
比如说，喂养成年白玉蜗牛的饲料不能只有绿色植物为主的青饲料，要讲究青饲料、粗饲料和精饲料的合理搭配，注意营养均衡。
还要隔一段时间就调换一种它们喜欢吃的绿色食物，保证每天有两、三个品种混合配置，必须是卫生的健康食物。
在投喂时间上，最好是在下午六点左右，份量以在蜗牛自身体重的百分之五为标准。
要在喂食前清走原来吃剩的食物，要是有蜗牛附在箱壁上不吃饭，就要用温水喷醒，促使它们进食。
成年白玉蜗牛生活的最佳温度为26摄氏度到30摄氏度之间，要随时监控蜗牛房的温度，根据实际温度情况进行加温或者喷水降温。
而湿度则要控制在90%左右，每天需要在室内进行两到三次雾状喷水，保证蜗牛房的空气湿度不要干燥。
蜗牛都是白天睡觉的动物，所以要在白天给它们打扫卫生，每天清扫掉饲养土上的残饵和粪便，十天更换一次新的且多腐殖质的饲养土。
同时，要跟踪记录好蜗牛的采食量和活动量，监控它们的生长情况，检查有无病、死蜗牛。
养到成年蜗牛壳高4厘米，重达35克，就可以拣出来放到竹篮里，再统一倒入泡沫箱打包运出去供应市场。
魏伟强他们听完张凡的一连串科普，刚才还上扬的嘴角立马扁了下来，挤成一张张苦瓜脸，开始问自己真的有那个能力拿这么高的工资吗？
此情此景，华叔再熟悉不过了，于是安慰道：“一个两个耷拉着脸像什么样？不会就学，我当初没养过斗鸡，现在不也干得有模有样？”
“华叔说的对，大家不用想太多。下午人家送蜗牛种苗过来的时候，我会让那边的师傅搞个岗前培训，到时候大家多学着点，不明白的就问，不会很难的，放心。”张凡补充道。
在城市，很多公司都会对新员工进行岗前培训，使之感到加入这家公司是受欢迎，尽快融入新的工作氛围。
同时，让其了解完成工作所必要的知识和技能，可以让他们快速熟悉工作内容，降低犯错误的可能性，增加胜任工作的信心。
这些村民都是从未养过白玉蜗牛的小白，文化水平有限，让他们看书自学明显是强按牛头，为难人家。所以，把锅甩给种苗场那边的养殖技术师傅，让专业的人手把手带教培训是最简单、粗暴的捷径。
得！老板和熟人都如此鼓励自己，还有什么好忸怩的？为了顶级待遇和更好的生活，努力学习，干好工作才是最实在的。
“感谢张大老板的信任，我们一定会比心机去学的！”队长魏伟强带头承诺道。
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