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第240章彭杰一（第2页）

但该走的程序还要走，一大套流程要组织部来完成呢。

“暂时就是这样了。

对了，你的文件里不要谈返聘政策。”

赵庆民不想谈下去了。

彭杰回到自己办公室，吩咐手下找出当年那份文件重新看了一遍。

文件是他起草的，主要内容记得很清楚。

他叫来他的副手，把这项任务交了下去，给了副手一天时间。

副手问他，“公司要重新推行到站离岗了吗？”

“是的。

本周要上会，时间很紧。

上会之前，我们内部要过一遍。

老家伙们复杂着呢，搞错了会很被动。”

“那，总助和副总师们呢？按照干部管理条例，他们也在中层序列。”

“过去是什么规定，现在照办好了。”

彭杰不满地看了眼自己的副手，“我们有权搞新名堂吗？”

副部长走后，彭杰打电话叫来组织员，命令他将年逾五十的现职中干列一张表，并且逐一查阅档案，把档案中存在年龄分歧的摘出来。

布置完工作，彭杰从抽屉里摸出一个写着无数人名的黄皮笔记本，开始静心思索。

这个本子是彭杰的秘密，他早就开始罗列可能提拔的年轻人了。

这一招是从李珞那里学来的，每年都要提拔新人，渠道主要有三条：第一是公开的，按照规定，各支部、各位副总经理和公司领导都有权提名后备干部，列入后备名单的都有可能进入中层。

第二是私下跟他打招呼的，包括副总和一些实权人物，他们都有希望提拔的人，一部分会走后备程序，但也有一部分出于各种考虑，不想暴露在公众面前，而是准备走动议程序解决。

尽管今年来上面严格了组织程序，理论上不列入后备名单的干部不得上会研究，但事情总有例外，例外的威力永远大于正常。

第三就是公司主要领导的意图了。

某种意义上，他这个组织部长就是为一把手服务的，他必须准确猜出一把手的心理，把一把手想提拔的干部从他嘴里说出来，而且要找到充分的理由。

本来他今天去陶唐办公室就是干这个的，但陶唐根本就没有表露他的内心，而是把他支给了赵庆民。

而赵庆民也没有任何的透露，这就难住了彭杰。

彭杰看了一气笔记本，不得要领。

陶唐的领导风格比较陌生，这个人很少谈及干部，表扬和批评都不多，而与组织部（其实就是彭杰自己）的交集更少，让彭杰很难直接摸准对方的心理。

彭杰回忆了一下，自陶唐接任红星，只有一次直接找他谈人事问题，那次是为了提拔明筱月，除此之外就再没有过了。

仔细想想，除了几次就事论事的零敲碎打，陶唐真没有大规模地动过干部，这也预示着本次调整的力度会空前吧……做了十一二年的组织部长，亲手调整的干部少说也是三位数了，彭杰却感觉到了紧张。

紧张什么呢？自己的工作有什么疏忽之处呢？先当然是“卡”

年龄。

其实这是一个好办法，辅之于返聘就更趋完美了。

可惜宋悦出于其他考虑终止了这个规定，当初还导致一部分执行规定退出现职的二线人员上访。

彭杰在赵庆民布置工作第一个就想到了自己。

一晃又是几年过去了，彭杰自己的年龄也跨过了五十大关，他是六二年生人，今年算是跨入五十二岁，就按照组织部门的计算方法，他最多就剩下两年的时间了！

除非自己能升到副总师或者总经理助理，这有可能吗？

如果上面有得力的人替自己说话，这个要求或者这个结果并不难获得。

虽然组织部长明确为中层行政正职，但他是党委委员，跟一般的中层是有区别的。

谁替自己说话呢？当然只能是李珞。

合作，或者说是跟随了李珞这么多年，李珞应当为自己说句话吧？李珞不会推辞的。